人均将分320万元！SK海力士掀起造富狂欢，员工成婚恋市场顶流，地位超越医生律师，高薪“点燃”周边楼市

发布时间：2026-07-15 07:12:28 来源：威能网 作者：焦点

每经记者：岳楚鹏 王嘉琦 每经编辑：何小桃,点燃兰素英,易启江

SK海力士正在韩国上演一场造富狂欢。

2025年该公司员工人均奖金约1.4亿~1.48亿韩元，人均这一数字今年有望高达7亿韩元（约320万元人民币）。将分高薪潮直接“点燃”周边楼市，海力欢员婚恋公寓成交价刷新纪录，士掀市场员工更是起造成为婚恋市场顶流，地位超越医生律师。富狂

过去四个月，工成高薪已有约200名三星员工跳槽至SK海力士。顶流地位

当全世界都在为英伟达的医生狂飙惊叹时，它的律师楼市“御用供货商”SK海力士，正以72%的周边恐怖利润率，在韩国社会上演一场史无前例的点燃造富狂欢。

2025年，人均这家韩国存储企业的将分人均奖金达1.4亿~1.48亿韩元（约合66万～69万元人民币）。2026年，这一数字有望飙升至7亿韩元（约合320万元人民币）。

SK海力士员工的高额奖金带来了强大的“溢出效应”。产业园区周边和通勤线路上的房价飙升，婚恋市场上SK海力士员工也成为香饽饽，地位超越医生、律师。过去四个月，已有约200名三星员工跳槽至SK海力士。

SK海力士“发钱”的底气，来自于其在HBM（高带宽内存）市场的领先地位。通过与英伟达GPU的深度绑定，SK海力士在HBM市场的份额已达到57%。HBM作为AI训练的关键零部件，正为这家公司持续带来惊人的利润。

人均奖金或达320万元

SK海力士员工“引爆”韩国社会

今年，韩国职场与学生间正流行一个新热词——“海医齿韩”。这一合成词依次取韩国最受追捧职业的首音节：（SK）海力士、医学院、牙医学院、韩医学院。这意味着，SK海力士的职位如今已排在医学、牙科、韩医等传统精英职业之上。

2026年2月5日，是SK海力士发放2025年奖金的日子。

据韩国《朝鲜日报》报道，当天晚上，京畿道利川市夫钵邑SK海力士园区热闹非凡，周边餐厅爆满。利川园区在职SK海力士高管及员工约2万人。

经营烤肉店的29岁店主金硕柱表示：“知道今天SK海力士发奖金，我们提前做了准备，结果团建客人太多，根本忙不过来。”

楼市也被“点燃”。园区正门直线距离50米范围内有两家楼盘售楼处，其中一个已售罄，另一楼盘签约率也达约85%。

据《韩国经济日报》报道，沿着SK海力士的通勤班车路线，多个区域的房价也在飙升，形成了“班车站点板块”。

韩国国土交通部交易数据显示，2026年第一季度，龙仁市器兴区公寓成交2470套，较去年同期大增118.7%。

华城市东滩新城成交2805套，较去年上涨128.9%。该区域一套59平方米公寓于4月7日以8.2亿韩元（380万元人民币）成交，刷新片区房价峰值，较去年同期均价上涨24.68%。

在SK海力士总部所在地利川市，一季度公寓成交432套，同比上涨35.4%，仅3月就成交179套，创下季度单月最高值。

首尔江东区与京畿道河南市，同样是SK海力士利川园区员工的置业热门选择。河南市一套96平方米公寓于3月4日以16.3亿韩元（755万元人民币）成交，刷新片区纪录。驻该小区的一位中介工作人员向韩国媒体表示：“已有不少人提前看房，坐等明年奖金落地后入手。”

不仅是楼市，SK海力士员工在婚恋市场也风头正劲。

据韩国《朝鲜日报》，过去婚恋择偶偏爱三星、现代汽车、LG等大企业，如今风向已转向SK海力士，其抢手程度已与医生、律师等传统高薪体面职业平起平坐。

4月14日，韩国匿名职场社区Blind上，一篇题为《我是海力士生产员工，日子太甜了》的帖文引发韩国网民热议。

SK海力士员工之所以能“带飞”房产和婚恋市场，得益于工会和公司于2025年9月1日达成的新奖金分配制度。

经过长达三个月的谈判对峙，SK海力士同意将公司年度营业利润的10%全额作为绩效奖金池，废除原有“奖金不超过基本工资10倍”的封顶限制。支付方式上，当年发放80%的奖金，剩余20%分两年支付，每年支付10%，递延部分享有10%的年利息。

以2025年SK海力士营业利润47.2万亿韩元（约2200亿元人民币）计算，奖金池约4.5万亿韩元（约210亿元人民币），人均奖金约1.4亿~1.48亿韩元（66万~69万元人民币）。

近日，据韩国媒体报道，券商预测，SK海力士2026年营业利润有望达250万亿韩元（约1.17万亿元人民币）。按公司约3.45万名员工计算，人均奖金约可达7亿韩元（约320万元人民币）。甚至有业内推测，2027年SK海力士员工人均奖金或将逼近13亿韩元（610万元人民币）。

这一预测具备合理性。2026年第一季度，公司营业利润达到37.61万亿韩元，创下公司历史最高季度营业利润纪录，同比暴增约405%。

SK海力士员工狂欢的同时，三星电子员工的不满情绪却在升温。

三星电子工会指出，一名基本工资7600万韩元（约35.67万元人民币）的三星芯片部门员工，2025年绩效奖金仅为3800万韩元（约17.83万元人民币），同等薪资水平下，其奖金不足SK海力士同岗员工的三分之一。

今年4月，拥有3.6万名成员的三星电子最大工会“全国三星电子工会”（NSEU）要求基本工资上涨约7%，取消50%的绩效奖金上限，将公司营业利润的15%作为奖金池分配给员工。

如果诉求不达，三星工会将于5月21日至6月7日发起为期18天的大罢工。据三星工会会长崔承浩透露，罢工最多将有4万名员工参与，创下三星成立以来规模最大的集体维权行动。过去四个月，已有约200名三星员工跳槽至SK海力士。

造富引擎：72%利润率碾压英伟达

客户追着帮它买光刻机

SK海力士“发钱”的底气，在于其在全球HBM市场的主导地位。

HBM，全称High Bandwidth Memory，即高带宽内存，是AI训练及推理的关键零部件。HBM的核心思路是把多层DRAM芯片像“楼房”一样垂直堆叠起来，并与GPU封装在一起，使数据以更短路径、更宽接口完成交换，突破“内存墙”限制。

随着大模型的愈发进步，GPU所需要的HBM也越来越多。英伟达在2021年推出的A100芯片中只使用了80GB的HBM，而最新的Rubin芯片则使用了288GB的HBM。AMD的AMD INSTINCT MI350X GPU也使用了288GB的HBM。除了GPU外，亚马逊最新的AI芯片Trainium3也搭载了144GB的HBM。

TrendForce集邦咨询分析师王豫琪向《每日经济新闻》记者分析称，过去，存储芯片主要由消费性需求带动，应用涵盖PC、智能手机、服务器等领域。据TrendForce集邦咨询预估，AI基础设施建设及服务器应用成为产业结构性转变的主要推手。HBM与服务器DRAM的位元供给（衡量产能和产出的核心指标）加总，已于2026年超过总位元供给的一半。

SK海力士正是这场AI存储革命的最大赢家。

2014年，SK海力士与AMD联合开发了全球首款TSV（硅通孔）HBM产品。同时，SK海力士也是首家量产HBM2E的厂商。2021年，SK海力士更首次量产HBM3，并在第二年成为英伟达的唯一一家HBM3供应商。2025年10月，英伟达与SK集团宣布合作，称双方将继续推进SK海力士HBM及下一代先进内存方案，用于英伟达GPU。

与英伟达的深度绑定给SK海力士带来了惊人的利润。最新财报数据显示，2026年第一季度，SK海力士营收首次突破50万亿韩元，达52.5763万亿韩元，同比增长198%；营业利润37.61万亿韩元，同比增长405%。

同期，SK海力士的营业利润率高达72%，堪称“暴利”，远超英伟达去年四季度的65%。

SK海力士业绩增长归结为HBM在营收结构中占比的不断提升。并且，全球高端存储产能仍处于紧张状态，为了更快得到HBM，甚至有公司提出帮助SK海力士建厂和购买设备。

当地时间5月7日，据媒体援引六位知情人士透露，SK海力士的客户提出了一系列方案，包括帮助SK海力士建设专用内存生产线，或是为其购买光刻机设备提供融资。

在股市，SK海力士的表现也远超三星电子。2026年年初至今，SK海力士上涨近150%，三星电子上涨109%。而2025年全年，SK海力士累计上涨274%，三星电子上涨124.53%。

过去五年三星电子和SK海力士股价走势对比

AI重塑存储金字塔：HBM最稀缺

距GPU越近利润越高

随着AI基础设施的爆发，全球存储芯片行业正在形成清晰的层级金字塔：越靠近GPU、越服务于AI训练和高端推理，产品越稀缺，利润弹性也越强。

HBM是这座金字塔的顶端。Counterpoint在今年3月发布的报告指出，HBM市场上，SK海力士占绝对主导地位。截至2025年，SK海力士占57%，三星电子占22%，美光科技占21%。

但随着AI训练和推理规模持续扩大，DRAM和NAND也正在被重新纳入AI基础设施的增长叙事之中。

传统DRAM更多承担“系统内存”的角色，连接CPU、GPU外部系统和数据处理环节，负责数据预处理、缓存以及任务运行调度等工作。对于AI服务器而言，DRAM决定系统能否持续、稳定运行。

NAND Flash（闪存）则位于AI存储体系的底层，通常以SSD（固态硬盘）形式存在，承担大规模数据保存和调用任务。无论是训练的数据集存储，还是推理阶段产生的日志、向量数据库和数据湖，都离不开NAND和企业级SSD。

王豫琪向每经记者分析称，AI模型的训练与推理皆有利于HBM和传统DRAM需求增长。在推理阶段，GPU与云服务商自研ASICs仍高度依赖HBM，而传统DRAM仍是整个服务器系统运作的主要存储器，也将同步受惠。另外，随着AI应用的落地，对于SSD的需求也会有正面的影响。

由于三大原厂（SK海力士、三星电子和美光科技）的HBM价格谈判为年度议价，而传统DRAM采行季度议价机制，因此，传统DRAM的ASP（平均销售价）合约价较能及时反映当前供不应求的市况。

根据TrendForce集邦咨询观察，2026年一季度，传统DRAM的利润率已反超HBM。

不过，在传统DRAM市场，SK海力士依然是头部玩家。数据显示，截至2025年，SK海力士市场占有率32%，三星电子占36%，美光科技占23%。

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记者|岳楚鹏 王嘉琦

编辑|何小桃 兰素英 易启江

校对|金冥羽

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